Artikujt më të fundit nga ekspertët tanë

Rekrutimi nuk ka qenë kurrë i thjeshtë. Dikush që ka rekrutuar më shumë se një pozitë e di mirë: aplikime pa fund, CV të shpërndara nëpër email, Excel që shpesh humb, dhe takime që shtyhen sepse askush s’po gjen kandidatin e duhur. Proces i gjatë. Proces i lodhshëm. Proces që konsumon orë të panumërta.

Një shpallje e mirë mund të bëjë ndryshimin mes marrjes së kandidatëve të përshtatshëm ose humbjes së tyre. Ja si ta shkruani një shpallje pune që tërheq talentet më të mira.

Rekrutimi modern kërkon të kuptojmë dy lloje kandidatësh: aktivë, që janë duke kërkuar punë në mënyrë aktive, dhe pasivë, profesionistë me përvojë që nuk po aplikojnë, por janë të hapur ndaj mundësive të mira. Ky blog tregon si t’i arrini të dy grupet dhe si të zgjidhni talentin më të kualifikuar për ekipin tuaj.

Liderët ndikojnë direkt në rritjen dhe zhvillimin e punonjësve. Ata krijojnë mundësi për të mësuar, ofrojnë feedback konstruktiv dhe ndihmojnë punonjësit të identifikojnë pikat e tyre të forta dhe të dobëta.

Ndikimi i teknologjisë në rekrutim.

Në botën e sotme, kërkimi i talenteve dhe rekrutimi i punonjësve është bërë më i lehtë dhe më i shpejtë falë mundësive që ofron interneti dhe, sidomos, rrjetet sociale. Platforma të tilla si LinkedIn, Facebook, dhe Instagram kanë ndryshuar mënyrën se si punëdhënësit dhe profesionistët e HR-së i qasen rekrutimeve. Por, si mund të përfitojmë sa më shumë nga këto mjete dhe a është kjo zgjidhje efektive për çdo industri?

E kemi të gjithë atë ndjesinë para një interviste: një përzierje emocionesh që variojnë nga entuziazmi deri te ankthi. Intervista është si një takim i parë, për të dy palët. Ti dëshiron të bësh një përshtypje të mirë, por pa u dukur i rremë. Dëshiron të tregosh potencialin tënd, pa u mburrur tepër. Dëshiron të jesh i sinqertë, por edhe strategjik. Pra, si mund ta menaxhosh këtë me sukses?

Në një botë ku suksesi shpesh matet me tituj, paga dhe pozita, gjithnjë e më shumë profesionistë po ndalen për të pyetur: “A është kjo rruga që unë dua me të vërtetë të ndjek?” Në thelb të kësaj pyetjeje qëndron një dëshirë njerëzore e thellë: të kemi një karrierë që përputhet me kush jemi, dhe jo vetëm me atë çfarë dimë të bëjmë.

Në një botë që ndryshon me shpejtësi, një nga fenomenet më të spikatura është zhdukja e disa profesioneve tradicionale, si pasojë e avancimit të teknologjisë dhe automatizimit. Ajo që dikur ishte një mundësi e sigurtë punësimi, tani mund të jetë në rrezik për t'u zëvendësuar nga makina, inteligjenca artificiale, dhe platforma digjitale. Ky ndryshim i shpejtë po e detyron tregun e punës të përshtatet dhe të krijojë mundësi të reja, ndërsa disa profesione mund të humbin rëndësinë dhe të zhduken plotësisht.

Teknologjia dhe zhvillimi i saj i shpejtë janë duke formësuar ndjeshëm të ardhmen e tregut të punës. Shumë profesione që njihen dhe janë të zakonshme sot mund të jenë të pavlera në disa vite, ndërsa disa profesione të reja po lindin në mënyrë të vazhdueshme, duke u dhënë mundësi individëve të rinj dhe profesionistëve të të ardhmes. Por, cilat janë ato profesione që do të jenë të kërkuara në vitet që vijnë, dhe si mund të përgatitemi për to?

Në një botë që po ndryshon me shpejtësi, ku teknologjia dhe kërkesat e tregut të punës evoluojnë çdo ditë, është më e rëndësishme se kurrë që të mbajmë një qëndrim të hapur ndaj mësimit dhe zhvillimit të aftësive të reja. Nëse dëshironi të qëndroni konkurrues në një treg pune që kurrë nuk është i qëndrueshëm, duhet të keni aftësinë për të mësuar vazhdimisht dhe për t’u përshtatur me ndryshimet që ndodhin rreth jush.

Pavarësisht arsyeve – kujdes për fëmijët, shëndet personal, udhëtime, pushim emocional apo thjesht një “rinisje” jetësore – kthimi në tregun e punës pas një periudhe të gjatë mungese mund të jetë sfidues. E ndoshta edhe frikësues. Po ashtu, është edhe plotësisht i mundur. Dhe, kur bëhet me vetëdije dhe përgatitje, mund të jetë një nga kapitujt më të fuqishëm të karrierës suaj. Nuk është kthim i thjeshtë në një punë – është një rikthim tek vetja.